Escute a narração do artigo e aprenda a criar escala de funcionários para seu varejo
Loading...
O que diz a CLT sobre a escala de funcionários?
A CLT não possui um capítulo específico sobre a escala de funcionários. Porém, ela determina como deve ser a duração das jornadas dos colaboradores e seus períodos de descanso. Em seu artigo 58, a CLT estabelece que todo funcionário em regime celetista deve ter uma jornada diária de oito horas de trabalho, podendo ser fixado outro limite em algumas situações. Essa jornada pode ser acrescida de até duas horas extras diárias, que devem ser pagas ao colaborador com o adicional de hora extra. No artigo 66, é estabelecido que entre uma jornada e outra deve existir um intervalo interjornada de no mínimo onze horas consecutivas para descanso.Já em seu artigo 67, a CLT expressa que todo funcionário deve ter um descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, concedido preferencialmente aos domingos.
Quando não for possível esse descanso aos domingos, a lei prevê que seja adotada uma escala de revezamento organizada mensalmente para que todos possam folgar aos domingos.
A reforma trabalhista de 2017 também inseriu no artigo 59 a jornada 12x36. Portanto, pode ser adotada mediante um acordo individual escrito entre empresa e colaborador.
Como criar escala de funcionários para seu varejo
Confira algumas dicas para organizar uma escala de trabalho.1. Analise os períodos de trabalho
Ao estabelecer uma escala, é necessário verificar se os horários de folga e de trabalho estão compatíveis com a lei. Além disso, é preciso organizar se não há furos na equipe. Utilize uma planilha para ajudar na visualização.2. Cuide dos períodos de descanso
Os períodos de descanso também envolvem o período de férias dos colaboradores. Para isso, é necessário que haja uma organização interna já que, durante as férias, há um colaborador a menos na equipe. Algumas empresas não conseguem se organizar para isso e, como consequência, acabam sobrecarregando outros setores, perdendo prazos ou diminuindo a qualidade dos serviços prestados. Para que isso não ocorra, é preciso que haja um planejamento prévio.3. Estude os aspectos legais
Para cumprir a legislação, é necessário conhecê-la. As leis e regras podem mudar e, por isso, é necessário ficar atento nas atualizações, em novas emendas, nas votações dos governos e no calendário dos sindicatos do seu segmento, tanto os patronais quanto os dos trabalhadores.