Chegou o momento de revelar os insights que a Pesquisa de Clima 2024 trouxe para a nossa organização. Mais do que gráficos e estatísticas, eles refletem ideias e sentimentos que irão guiar nossas próximas ações.
QUALTRICS
Para condução do trabalho de clima, utilizamos a plataforma da Qualtrics devido a sua segurança robusta, proteção de dados, privacidade das respostas e integração eficiente com os sistemas da Toledo do Brasil, facilitando a gestão dos resultados.
Além disso, a pesquisa seguiu a metodologia EX25, reconhecida no mercado por permitir análises comparativas confiáveis sobre o engajamento e satisfação dos colaboradores.
DETALHAMENTO
As respostas das perguntas coletadas foram organizadas e interpretadas seguindo a organização abaixo:
RESULTADOS
A pesquisa de clima foi enviada a 1.842 colaboradores, com 1.315 participações. Respostas com menos de 75% das perguntas preenchidas foram descartadas, totalizando 1.256 válidas. Essa amostra garante 99% de confiança e 3% de margem de erro.
A seguir, apresentamos os resultados de engajamento(entre parênteses, o número de respostas)
Engajamento
- Filial 82%(673)
- Matriz 57%(583)
- Diretoria 100%(6)
- Tec. da Informação 92%(22)
- MVC 90%(81)
- MVI 86%(135)
- Financeiro e Controladoria 85%(29)
- Engenharia 82%(141)
- Recursos Humanos 81%(25)
- MVS 75%(690)
- Manufatura 30%(120)
Confiança na Pesquisa:
Intenção de Permanência:
OU +
Resultados da Toledo do Brasil
Os temas mais bem avaliados incluem Confiança na Empresa (4,43), Integridade e Ética (4,18) e Cultura Organizacional (4,15), reforçando o comprometimento da Toledo em criar um ambiente de confiança e respeito.
Na outra ponta, os temas de Desempenho e Recompensa (3,57), Comunicação e Feedback (3,65) e Remuneração (3,70) estão entre os menos pontuados.
No entanto, é importante destacarmos que os resultados não são baixos quando os comparamos com o mercado, apenas indicam oportunidades de melhoria.
- Confiança na empresa 4,43
- Integridade e ética 4,18
- Cultura organizacional 4,15
- Colaboração 4,07
- Produtividade 4,02
- Engajamento e satisfação 4,01
- Alta liderança e estratégia 3,93
- Relação com a liderança direta 3,88
- Inovação e mudanças 3,85
- Treinamento e desenvolvimento 3,82
- Diversidade e autenticidade 3,78
- Perspectiva de carreira 3,76
- Remuneração 3,71
- Comunicação e feedback 3,65
- Desempenho e recompensa 3,57
Resultados por Gênero
Quando comparados os resultados entre homens e mulheres, observamos que os homens são levemente mais otimistas quando o assunto é Perspectiva de Carreira, Remuneração e Treinamento.
Resultados por Faixa Etária
Quando comparados os vários grupos etários dentro da empresa, destacam-se os seguintes resultados:
Os colaboradores mais jovens são muito otimistas em relação ao treinamento oferecido pela Toledo do Brasil, porém, demonstram maior dificuldade na comunicação com suas lideranças;
Os colaboradores mais velhos são mais otimistas em todos os temas da pesquisa, com destaque para os que compõe a jornada do colaborador (Engajamento, Desempenho x Recompensa, Remuneração, Treinamento e Perspectiva de Carreira);
Resultados por Tempo de Empresa
Quando comparamos os resultados por tempo de empresa:
Otimistas em praticamente todos os temas, em especial na jornada do colaborador.
EntreLeve descontentamento com treinamento, perspectiva de carreira e as relações com suas lideranças
Resultados entre Matriz e Filiais
De uma forma geral, as filiais apresentaram resultados levemente mais otimistas que a matriz, demonstrando a força da cultura da nossa empresa.
RESULTADOS por tipo de colaboradores
Resultados por Tipo de Colaboradores
Quando comparados os vários tipos de colaboradores dentro da empresa, destacam-se os seguintes resultados:
-
Colaboradores administrativos
-
Aprendizes
-
Colaboradores Operacionais
-
Vendedores
-
Técnicos de Campo
-
Engenheiros
-
Supervisores
-
Coordenadores
-
Gestores
-
Gerentes
TERMÔMETRO
O Termômetro do Clima utilizado na nossa pesquisa é uma medida que considera as médias entre os temas e suas respectivas variâncias, permitindo uma análise mais robusta e precisa dos resultados.
Ele nos ajuda a classificar as áreas e pessoas, proporcionando uma visão clara sobre desempenho e as percepções dentro da organização.
Nosso resultado:
MÉDIATBR
Consideramos uma excelente nota, refletindo nosso ótimo clima organizacional. Para próximas pesquisas, buscamos um resultado superior a 8.
PRÓXIMOS PASSOS
